如何保障工伤法律咨询权

发布时间:2020-07-22 14:01:00

首先要厘清两者之间的关系,然后才能确定适用法律、维权与赔偿程序、正当赔偿等。二是承包人没有营业执照,老板有营业执照。用人单位应当承担主要责任和连带赔偿责任,并依照《关于建立劳动关系的通知》第四条和《劳动合同法》第九十四条的规定要求工伤待遇。

首先要厘清两者之间的关系,然后才能确定适用法律、维权与赔偿程序、正当赔偿等。关联方包括老板、承包商和工人。三方虽无任何合同或协议,但事实关系如下:

首先,包工头和老板都不是企业,双方都不具备用工主体资格,而且包工头和工人之间存在劳动关系。

二是承包人没有营业执照,老板有营业执照。用人单位应当承担主要责任和连带赔偿责任,并依照《关于建立劳动关系的通知》第四条和《劳动合同法》第九十四条的规定要求工伤待遇。

第三,承包商和老板都有营业执照。承包人与劳动者之间的劳动关系是劳动关系。承包人不能赔偿的,发包人(发包人)列为共同当事人。

劳动关系,参照《人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。可以将合同工头列为当事人,也可以将工头和老板列为共同当事人向法院提起诉讼。需要什么样的证据,如何提起诉讼等,建议找律师代理。因为这样的官司复杂,不是普通劳动者能理解如何应诉的。

劳动关系参照《工伤保险条例》和地方性法规,享受工伤待遇。享受工伤保险待遇,有两个必要条件,一是劳动关系,二是认定为工伤。因此,首先要对工伤进行认定,确立享受工伤待遇的资格。同时,工伤认定也是依法维权的重要文件。因未缴纳社保,承包人按工伤保险待遇标准承担全部赔偿责任。承包人不能承担赔偿责任的,由发包人承担连带赔偿责任。如果双方都不承担赔偿责任,应先申请仲裁。属于第二种情形的,仲裁发出“不予受理通知书”,然后到法院提起诉讼;属于第三种情形的,进入仲裁程序。出于同样的原因,建议找个律师。

如果当事人有经济困难,可以到法律援助中心找律师。