法律顾问:公司不用交社保

发布时间:2020-07-08 15:40:00

2019年1月1日,新政出台,税务部门统一征收各项社会保险费。因此,如何帮助企业依法减轻负担成为每个人力资源工作者需要学习的知识。《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。但是,如果公司招聘以下四类员工,就不必考虑为他们缴纳社保。

2019年1月1日,新政出台,税务部门统一征收各项社会保险费。因此,如何帮助企业依法减轻负担成为每个人力资源工作者需要学习的知识。《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。但是,如果公司招聘以下四类员工,就不必考虑为他们缴纳社保。

劳动力主要有两类:退休再就业人员和实习生。

退休再就业人员不是劳动法规定的劳动者,不具备订立劳动合同的主体资格,不受劳动法保护,与用人单位存在劳动关系。同时,退休人员享受了退休保险福利,因此雇主不需要为他们支付社会保险。

实践是学生学习和实践教学的内容。实践的目的不是为了得到奖励,而是为了积累专业知识和实践经验。因此,实习生与实习之间不存在劳动关系,用人单位也没有为实习生缴纳社会保险的义务。

非全日制工人是在自己工作的前提下,在业余时间从事第二职业的特殊劳动者。该人员与兼职公司可以随时解除劳动合同。每日工作不超过4小时,每周工作不超过24小时,无试用期,工资支付期不超过15天。

因为这类人员有自己的工作,工作单位为他们缴纳了社会保险,所以兼职公司只需为他们缴纳工伤保险。非全日制公司与非全日制公司订立劳动合同,应当书面约定工作时间,避免发生争议时被认定为全日制用工。

劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同,接受劳务派遣的单位为用人单位,劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议。双方在协议中约定由派遣公司扣缴被派遣劳动者社会保险的,用人单位不得重复扣缴。

企业可以将部分人员从生产线中分离出来,分别设立个体工商户,以个体工商户的名义承办企业分配的业务。个体工商户在法律上享受一定的免税政策。此时,双方将不再存在事实上的劳动关系,用人单位也不必为其缴纳社会保险。